Egy szakértő leleplezi azokat az önéletrajz hibákat, amelyek azonnal csökkenthetik az esélyeidet - Life.
Már egyetlen mondat is elegendő ahhoz, hogy az álommunkád elérhetetlenné váljon – legalábbis egy tapasztalt HR-szakértő szerint. Íme néhány gyakori önéletrajzi hiba, amelyeket érdemes elkerülni, ha szeretnél eljutni a személyes interjúig!
Az álláskeresés során sokszor nem csupán a tudásod és képességeid számítanak, hanem az önéletrajzod minősége is kulcsszerepet játszik. Egyetlen elhibázott kifejezés vagy elrendezés is elegendő lehet ahhoz, hogy a pályázatod a kukában végezze. A HR szakemberek nap mint nap hatalmas mennyiségű önéletrajzot néznek át, és csupán néhány másodperc alatt hoznak döntést arról, hogy tovább olvassák-e a jelentkezésedet vagy sem. Tehát itt az ideje, hogy alaposan átnézd, milyen gyakori buktatók akadályozhatják meg, hogy eljuss az interjúig! A segítségedre lesz Tracey Beveridge, a Personnel Checks HR igazgatója, aki megosztja veled a legfontosabb tudnivalókat.
Ahhoz, hogy megértsük, miért fontos a jól megírt önéletrajz, érdemes tisztában lenni azzal, mit keresnek a cégek még azelőtt, hogy egyáltalán esélyt adnának egy állásinterjúra. Tracey Beveridge elmagyarázta, hogy miután egy pályázó benyújtja az önéletrajzát, az általában három szűrési szakaszon megy keresztül, mielőtt eljutna a felvételi vezetőhöz: ATS (jelöltkövető rendszer), toborzói átvizsgálás, HR-es csapat értékelése. Ahhoz tehát, hogy egy önéletrajz valóban kitűnjön, mindhárom szűrőn át kell mennie. De mik azok a gyakori hibák, amelyek már az első akadálynál bukást okoznak?
Az ATS nem egy barátságos HR-es, hanem egy olyan szoftver, amely a kulcsszavakra fókuszál. Ha az önéletrajzod nem tartalmazza az álláshirdetésben szereplő kifejezéseket, akkor könnyen lehet, hogy nem is jut el a megfelelő kezekhez. Tracey szerint a megoldás: emeld ki a hirdetésben gyakran előforduló szavakat (például "projektmenedzsment", "SQL", "ügyfélkezelés"), és építsd be őket az önéletrajzodba. Ezzel növelheted az esélyeidet, hogy a rendszer átlépje a szűrőn, és a pályázatod a HR-es asztalára kerüljön.
Ne feledd, hogy nem regényt alkotunk! Az önéletrajznak tisztán és világosan kell megjelenítenie az információkat, maximum két oldal terjedelemben. Használj egyszerű, könnyen olvasható betűtípusokat. A HR-esek gyakran mobiltelefonon, sietve nézik át a pályázatokat, így nem fognak időt szánni bonyolult dizájnokkal való küzdelemre.
Bármennyire is vágyunk arra, hogy kifejezzük a kihívások iránti lelkesedésünket, a toborzó figyelme igazából arra irányul, hogy ki az, aki a legjobban megfelel az adott pozíció követelményeinek. Tracey javaslata szerint az önéletrajzod inkább arról szóljon, amit fel tudsz ajánlani, mintsem arról, hogy mit szeretnél. A "Rólam" szekció első mondata legyen figyelemfelkeltő, és már itt tüntesd fel egy eredményedet vagy egy releváns pozíciódat. Kerüld el a kliséket, mint például a "csapatjátékos vagyok" kifejezést; egy ilyen sablonos mondat drasztikusan csökkenti az esélyeidet a sikerre.
